Arbetsgivare väljer vilken turordningskrets som ska beröras Om arbetsbristen medför att en eller flera arbetstagare kommer att sägas upp gäller att det ska ske i turordning. Turordningsregler gäller enligt 22 § LAS och grundprincipen är att den som har kortast anställningstid ska sägas upp först. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. Turordningsreglerna innebär att det inte. 1 nya turordningsregler 2022 2 enligt mom. 2, meddelat arbetsgivaren vilka driftsenheter som ska läggas samman beslutar arbetsgivaren vilka driftsenheter som ska läggas samman. Anmärkning För det fall det efter sammanläggning av driftsenheter som beslutats av arbetsgivaren identifieras turordningskrets som endast består av en person ska. 3 turordningsregler las 4 Lunds universitet. Utred turordningskrets Om den berörde inte kan omplaceras till någon ledig anställning ska universitetet först upprätta en turordningslista enligt det statliga turordningsavtalet (TurA-S) och lagen om anställningsskydd (LAS). Turordningskretsen består av de anställda som i huvudsak har jämförbara arbetsuppgifter med de som berörs av arbetsbristen. Den inbördes. 5 Turordningen bestäms först i olika kretsar. Kretsarna bestäms normal för varje driftsenhet och varje kollektivavtalsområde för sig. Med anledning av företagsledningsrätten kan arbetsgivaren, efter samverkansförhandlingar enligt MBL, bestämma vilken turordningskrets som ska drabbas av nedskärningar. 6 Under var 22 § anställningsskyddslagen utformad så att en arbetsgivare kunde i varje turordningskrets från turordningen undanta två arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning var av särskild betydelse för den fortsatta driften (SFS , prop. /, bet. /AU4, rskr. /). Regeln trädde i kraft den 1. 7 turordning vid uppsägning 8 Om facket och arbetsgivaren inte kan komma överens om en avtalsturlista fortsätter dialogen med utgångspunkt i lagens och kollektivavtalets turordningsregler. 9 Om facket och arbetsgivaren inte kan komma överens om en avtalsturlista får arbetsgivaren istället göra ett antal undantag från turordningslistan för personer. 10 Arbetsgivare med högst tio arbetstagare ska få göra undantag från turordningen för totalt två personer som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Enligt regeringens förslag skulle undantagsregeln gälla oavsett antalet arbetstagare hos arbetsgivaren. 11 Kort förklarat anses saklig grund föreligga om arbetsbrist föreligger och att arbetsgivaren för det första uppfyllt sin omplaceringsskyldighet och för det andra följt den uppsägningsförfarande som uppställs i lag (7 andra stycket respektive 22 § LAS). "Undantagspersonerna". Innan jag går närmare in på uppsägning på grund. 12